端午节是中国的法定节日,所以会有三薪。在中国有很多法定假日,而这些法定假日期间,如果上班,那么都会有三薪。并且在端午节上班,每天的工资会比较高,是平时的三倍,按照月工资来计算,用月工资除以21.75再除以八,然后乘以加班的时长,最后再乘以三,那么就是端午节加班的费用。

一、端午节工资有法律依据

根据国家劳动法里面的第四十四条,用人单位需要按照国家的标准来给予劳动者工资。如果超出劳动时长,那么要给予适当的工资报酬。如果劳动者的工作时间适当延长,那么所支付的工资不能比150%低。如果在双休日安排劳动者进行工作,那么工资不能低于原工资的200%。

劳动者应该正常享受法定假日,那么如果在法定假日期间不能休息,需要进行加班,那么工资不能低于300%。正常端午节应该放假一天,而其余两天也应该按加班来计算,同时工资报酬应该适当提高。如果用人单位违反了相关的条例,那么将受到惩罚。

劳动者应该合理的去争取自己的权利。如果用人单位没有给予适当的加班费用,那么可以向劳动局提出申请,相关部门会对用人单位进行调查,同时如果属于事实,那么就会给予惩罚。目前为止,用人单位大多都不会克扣劳动者的工资。因为劳动者适当加班也会给用人单位带来很大的利益。

二、端午节有哪些福利

端午节不仅仅可以放假,还能够品尝到很多美食,另外端午节还有很多活动,例如赛龙舟等等。如果在端午节期间没有加班,那么可以带着全家出去旅游,虽然属于小长假,但是也能够满足附近旅游。在端午节时,高速公路会对七座以下的汽车进行免通行费,所以这也算是国家的一项福利。如果在端午节期间需要加班,那么劳动者也会得到相应的报酬,其实都是成正比的。