在和HR讨论工资的时候,你提出了8K, HR同意了,但同时HR告诉你,合同里只能写4K, 4K公司承诺以绩效的形式支付给你100%。很多人一开始感觉很糟糕,但后来他们发现老板真的每个月都付他们全额工资,然后你就习惯了!所以真的没有问题吗?隐藏的坑比你想象的要多!

如果你的合同上写着4K底薪,另外的4K以绩效+工资费+餐费+各种补助费的名义给你,这种情况下,公司很容易在各种名义下减少甚至取消这些补贴。所以你会发现,除了每月可怜的基本工资外,为了得到一个角色,还有很多苛刻的条件。比如公司不强迫你加班,但只要你不加班,你的业绩就会损失。或者,如果公司说整体表现没有达到标准,即使你的个人表现已经超过了标准,你的绩效工资也会“齐头并进”,你的努力可能会白费。要知道,为了给你更少的钱,公司会有上百种方法让你达不到业绩,拿不到业绩。
基本工资低,社保损失大如果在合同中对工资数额有争议,人力和老板可能会说:“少为你好,低工资可以少交税,多赚钱。”他们这么说,基本上是在把工人当傻子耍!众所周知,许多公司在为员工支付五险一金的基础上,还要支付一定比例的社会保险。而且,社保和公积金的受益人是你。如果公司把你的工资定得很低,你交的社保就越少,这是一笔不小的数目。

如果你的月薪是1W,但是公司要求劳动合同只写5K,当你支付5When K为基数时,我们需要缴纳775元社保,公司会帮你缴纳1608元社保;如果以1W块为基数,我们需要缴纳1550元,公司需要缴纳3216元。一个月下来,你确实多赚了775元,但公司节省了1608元的成本。事实上,如果你知道养老保险的规则——多付,知道医疗保险的使用,知道公积金的福利政策,你会发现吃亏的是你,而且是大亏!