日前广州海珠康鹭片区制衣厂迎来招工潮,日薪低于500的工厂找不到人,求职者看不上日薪太低的职位的现象引起人们的关注。用工难可能是因为福利待遇低、薪酬与工作强度不匹配、劳动力供需出现结构性矛盾等原因。

据了解,有多家制衣厂老板除了提供吃住条件以外,还开出万元薪资的条件,甚至给长工发放春节红包和返岗车费补贴等,但招工时仍然面临很多困境。制衣厂工人表示,工厂采取按件计费制度,每天要干十五六个小时,对自己来说,时薪低于30元、平均日薪低于500元的工作根本都不会考虑。据了解,学徒需要学3年才出师,前期工资很低,后期独立工作之后每天低头都要15个小时左右,长时间下来出现了一些职业病,还有腰间盘突出,工厂灰尘较大,也对呼吸道不好。

制衣厂用工难的背后实际上是就业市场的结构性矛盾,一线熟练员工紧缺,具备高端技术的人才也不好找到,此外这种人才对劳动福利待遇要求较高,人才流失较大,最终导致工厂用工困难。为了招到工人,有不少企业不得不放宽要求,已经将年龄限制从30岁以下放宽到55岁,但还是没有人来应聘。

解决用工难的问题需要有关部门引导劳动密集型产业升级,建立专业的工作人员培训制度,改善用工环境,吸引更多的求职者进入就业市场。此外,还应该强化人力资源服务,建立面向求职者和用人单位的供需监测平台,让双方都可以通过平台便捷地达成沟通,缓解用工难带来的矛盾。有关部门还应该加强对用人单位的监管,确保劳动者权益可以得到保障。